又見(jiàn)券商員工討薪案例。因薪酬未足額發(fā)放，員工將證券公司告上法庭。
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與此同時(shí)，該員工的薪酬水平也隨之曝光，平均月薪20萬(wàn)元，在拿到上百萬(wàn)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金后，該員工稱自己受到不公平待遇并向券商追討5%的獎(jiǎng)金差額，同時(shí)，要求券商發(fā)放2019年、2020年的年終獎(jiǎng)合計(jì)248.7萬(wàn)元。
在經(jīng)過(guò)一審二審判決后，該員工追討回5%承攬獎(jiǎng)差額82.9萬(wàn)元，但逾200萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)未被法院予以支持。
近年來(lái)，監(jiān)管對(duì)金融機(jī)構(gòu)薪酬予以規(guī)范，要求薪酬收入不與承攬項(xiàng)目直接掛鉤。今年以來(lái)券商頻繁傳來(lái)降薪消息，在經(jīng)歷過(guò)年報(bào)高管的一波降薪潮后，日前，某“中字頭”券商投行基層從業(yè)人員工資下調(diào)引起市場(chǎng)熱議，有業(yè)內(nèi)聲音稱，券商員工降薪進(jìn)入下半場(chǎng)。
中原證券（601375）一部門總經(jīng)理月薪達(dá)20萬(wàn)，追討百萬(wàn)年終獎(jiǎng)
日前，裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一則判決書(shū)顯示，中原證券與齊某就獎(jiǎng)金發(fā)放足額與否對(duì)簿公堂。
據(jù)了解，齊某于2018年8月入職中原證券，擔(dān)任債券及結(jié)構(gòu)金融部執(zhí)行總經(jīng)理，雙方之間簽訂有期限為2018年8月6日至2021年8月5日的勞動(dòng)合同。2020年9月24日，齊某以中原證券公司未足額支付工資報(bào)酬為由提出辭職。隨后，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2021年5月，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，但齊某和中原證券均不服仲裁裁決，分別提起訴訟。
在訴訟中，齊某要求中原證券支付自己參與的黔江公司債券項(xiàng)目、臨沂公司債券項(xiàng)目5%承攬獎(jiǎng)差額82.9萬(wàn)元，并向其支付2019年、2020年兩年的年終獎(jiǎng)，合計(jì)248.7萬(wàn)元；以及支付2018年8月1日至2020年9月24日期間未休年假工資50.99萬(wàn)元。
在該判決書(shū)中，齊某作為中原證券曾任債券及結(jié)構(gòu)金融部執(zhí)行總經(jīng)理一職的薪酬水平也得以曝光。2019年7月至2020年8月期間，齊某的基本月工資為1.95萬(wàn)，加上其他收入，月平均工資19.81萬(wàn)元。
而從承攬獎(jiǎng)金來(lái)看，其參與一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金上百萬(wàn)。據(jù)判決書(shū)顯示，中原證券曾向齊某支付黔江公司債券項(xiàng)目的承攬獎(jiǎng)金68.72萬(wàn)元，支付臨沂公司債券項(xiàng)目的承攬獎(jiǎng)共計(jì)97.08萬(wàn)元。合計(jì)165.8萬(wàn)元。與此同時(shí)，齊某成功追討5%的差額82.9萬(wàn)元，兩個(gè)項(xiàng)目合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)248.7萬(wàn)元。
此外，年終獎(jiǎng)方面，齊某認(rèn)為自己既是承做人員，又是承攬人員，可以參與各類人員的相應(yīng)獎(jiǎng)金分配，核算之下自己的年終獎(jiǎng)總額為部門年終獎(jiǎng)金總額的50%。而中原證券認(rèn)為，債券部門2019年全部獎(jiǎng)金為138萬(wàn)，包含了很多項(xiàng)目，齊某僅參與其中兩個(gè)項(xiàng)目且存在跨年問(wèn)題，居然主張分配全部獎(jiǎng)金，實(shí)屬荒唐。
最終，根據(jù)一審判決，法院認(rèn)定齊某承攬獎(jiǎng)差額82.9萬(wàn)元，但是年終獎(jiǎng)法院認(rèn)可中原證券所提及的2019年應(yīng)發(fā)齊某年終獎(jiǎng)數(shù)額20萬(wàn)元，2020年1月至9月年終獎(jiǎng)15萬(wàn)元，并按照三年遞延比例發(fā)放！而二審維持原判。
高薪酬背后的過(guò)度激勵(lì)正被矯正：項(xiàng)目不得與承攬直接掛鉤
在二審中，中原證券辯稱，齊某主張5%額外承攬獎(jiǎng)的依據(jù)不成立。中原證券曾舉例稱，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)專門發(fā)文禁止將收入與承攬或承做掛鉤。
貝殼財(cái)經(jīng)記者了解到，2022年5月，中證協(xié)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求券商建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
薪酬指引第十四條顯示，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理的有效落實(shí)，不片面追求市場(chǎng)排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績(jī)，制定防止因過(guò)度激勵(lì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)隱患或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的具體規(guī)定，不得為員工提供對(duì)沖措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性。薪酬制度中應(yīng)當(dāng)明確不通過(guò)包干、人員掛靠等方式開(kāi)展業(yè)務(wù)，不通過(guò)直接按比例分成等獨(dú)立考核方式實(shí)施過(guò)度激勵(lì)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤。
不過(guò)或由于該案發(fā)生在中證協(xié)發(fā)文之前，從判決書(shū)來(lái)看，法院根據(jù)事實(shí)，認(rèn)為齊某要求中原證券支付已經(jīng)過(guò)簽批的業(yè)務(wù)項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)差額，依據(jù)充分。而中原證券否認(rèn)請(qǐng)示簽報(bào)的審批效力因而不發(fā)放齊某承攬獎(jiǎng)差額，理由不充分，難以采納。其中，并未涉及2022年5月中證協(xié)發(fā)布的薪酬指引內(nèi)容。
實(shí)際上，近兩年券商降薪傳聞不斷，而2022年年報(bào)披露的數(shù)據(jù)對(duì)券商降薪的傳聞給予驗(yàn)證。
貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理，上市券商中逾九成人均薪酬減少，高管薪酬降幅明顯，東興證券、中金公司（601995）和申萬(wàn)宏源等券商高管年度薪酬總額“腰斬”，其中，中金公司從上年的9441.6萬(wàn)元降至4126.3萬(wàn)元。海通證券、中泰證券（600918）、中信證券、中信建投（601066）等多家券商高管年度薪酬總額降幅超過(guò)了30%。
而日前一家頭部券商投行從業(yè)人員的調(diào)薪在此掀起了業(yè)內(nèi)對(duì)于“降薪”的討論。據(jù)了解，6月5日，一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息，根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。
在此消息之下，有聲音稱，此前券商降薪潮主要集中于高管，對(duì)于基層員工影響較小，而本次中字頭券商對(duì)于投行員工的集體降薪，某種程度上意味著券商降薪或進(jìn)入下半場(chǎng)，全員降薪的號(hào)角或吹響。
