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一邊是600萬青年還在找工作,一邊又是傳統(tǒng)制造業(yè)招不到人。如何解決職位錯配問題是當前解決就業(yè)的關(guān)鍵。
一家杭州臨平某傳統(tǒng)機械類上市企業(yè)卻招不到人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,開出12000元的月薪,每年13薪,還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人,努力了半年,卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。
對于為什么傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)招不到人?這家企業(yè)的HR認為,第一,現(xiàn)在年輕人到杭州都希望找互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè),對于傳統(tǒng)制造業(yè)關(guān)注較少,第二,就是制造業(yè)企業(yè)不在主城區(qū),工作環(huán)境也不如市區(qū)的辦公樓,大學(xué)畢業(yè)生找工作都喜歡市區(qū),通勤方便,環(huán)境好。
我之前就提到過,像這類傳統(tǒng)制造業(yè)完全可以跟杭州的高校合作,訂單化培養(yǎng)人才,在大三大四的時候就選拔一批適合的孩子來企業(yè)實習(xí),這樣畢業(yè)后就能完全適應(yīng)工作環(huán)境,減少了培訓(xùn)的時間。這樣畢業(yè)生就不會到處去找工作,企業(yè)也完全可以低成本招到合適的人才。
我認為,要解決大學(xué)生就業(yè),還是要靠學(xué)校和企業(yè)的雙向努力,傳統(tǒng)制造業(yè)不好招人是大家的共識,因此,高校相關(guān)院系應(yīng)該積極與傳統(tǒng)制造業(yè)聯(lián)系,企業(yè)也可以根據(jù)用工人數(shù)提前與高校對接,早日實現(xiàn)定制化培養(yǎng),在專業(yè)課設(shè)置以及實習(xí)上提前為學(xué)生打好就業(yè)基礎(chǔ),按需定制企業(yè)所需要的人才,減少職位錯配,這樣畢業(yè)即失業(yè)的窘境就會大大減少。