《科創板日報》12月7日訊（編輯 田簫）越來越多女性出任知名企業高管職位。
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12月5日，三星電子宣布任命女性高管李永熙（Lee Young-hee）為三星電子設備體驗（DX）部門的全球營銷中心總裁，負責監管移動業務。這是三星電子首次提拔女性擔任這一高階職位，她也是該企業第一個來自創始人家族之外的總裁。
據悉，李永熙曾在歐萊雅等企業負責營銷工作，2007年加入三星電子，負責引領“Galaxy”品牌， 2012年升任為三星電子第二位女性副總裁后，一直被傳為三星首位營銷出身的女性總裁的有力人選。
三星首位非家族女性總裁的誕生，被認為是韓國男女職場待遇嚴重不平衡的一次突破。韓國企業分析機構CXO研究所指出，在今年上半年統計韓國1000個大型企業代表理事里，只有32名是女性，其中非繼承人出身的只有7個人。
逐漸收窄的晉升通道
在過去的幾年里，職場上掀起了一波倡導性別平等的浪潮。然而，當女性高管仍然因“鳳毛麟角”而備受關注時，大眾或許應該意識到，距離真正的性別平等前路尚遠。
MSCI數據顯示， 2019年，MSCI ACWI指數成分股中，女性在董事會席位的占比僅有20%，與2018年相比提升了2.1個百分點。而在2020年，該比例下降了1.1%，表明其趨勢的放緩。2021年，女性在董事會席位的占比增至22.6%，但在MSCI新興市場指數中，約有26.4%的公司董事會仍然為全員男性。
來自IBM的數據表明，處于職業生涯早期和中期的女性最容易遭受與疫情相關的裁員，其中20 至 34 歲的女性受到的打擊最大。聯合國婦女署甚至預測，新冠疫情期間，由于女性在家務、家庭護理等無償工作上所花費的時間翻倍，或導致全球性別平等倒退25年。
不可否認的是，女性在進入商業世界中仍面臨重重阻力。據世界銀行性別數據網站顯示，截至2020年，全球僅有1/3的企業由女性擁有，男性獲得商業貸款和儲蓄的概率相比女性分別高出3%和6%，根據世界銀行估算，女企業家面臨的融資缺口高達1.5萬億美元。
ESG實踐需要女性力量
性別議題越來越受到關注的當下，女性的“職場天花板”問題已成為商業世界中亟待解決的一大障礙，強調可持續發展的ESG目標，自誕生之初就致力于推動企業直面這一難題。
目前，全球范圍內廣受認可的ESG評價體系，均將性別視角納入到了社會影響、公司治理的評價維度。如MSCI 世界ESG指數，將嚴格篩選董事會女性數量、高管女性數量，招聘和薪酬實踐中的性別平等、性別目標和性別數據透明度等性別維度。
聯合國支持的負責任投資原則的倡議中，也明確提出了企業應披露勞動力性別構成比例、董事會女性成員占比等數據。
ESG標準努力推動性別多元化的背后，是職場中女性力量的極大潛力。麥肯錫一項調研成果顯示，高管團隊性別多元化排名前四分之一的公司比排在后四分之一的公司，在盈利能力方面超過平均水平的概率高出25%。波士頓咨詢的一項研究則發現，管理團隊的多元化高于平均水平的公司，通過創新產生了更高營收，與多元化水平較低的公司相比，收入高出了19個百分點，且息稅前利潤率高出9個百分點。
另一方面，有研究表示，越多的女性參與到公司決策層中，企業的ESG評級表現會更加突出。MSCI提供的數據顯示，性別多元化水平較高的董事會發生治理相關問題的情況往往更少，并且ESG相關風險的整體管理能力更強。
“半邊天”的中國經驗
在不容樂觀的全球女性就業趨勢下，向來推崇“婦女能頂半邊天”的中國卻釋放出了不少積極信號。
根據世界銀行的數據顯示，2020 年中國女性勞動參與率位列全球第 55 位，與大部分發達國家和大型經濟體如金磚國家相比都處于高位。
MSCI今年發布的最新報告顯示，2021年，中國上市公司的女性董事占比從2020年的13%升至13.8%，自2016年以來，中國上市公司的女性董事占比逐年上升，5年間的提升幅度超過5個百分點。同時，在參與統計的636家中國公司中，6.4%的公司由女性擔任CEO，26.3%的公司由女性擔任CFO，這兩項數據均超過了MSCI統計的國際平均水平。
與此同時，中國企業在對外披露ESG報告時，也開始重點關注女性員工發展情況。
今年6月，美股上市企業達達集團發布的首份ESG報告顯示，目前，達達集團董事會由七名董事構成，其中，女性董事占比超過57%。
8月，微博發布的首份ESG報告中明確提及，截至報告期末，微博女性員工占比達50%，并已于2021年12月9日成立了婦女聯合會，微博“婦聯”及時掌握女員工權利訴求、生活狀況及職業發展需求，幫助女員工解決就業和生活上遇到的矛盾、困難和問題。
同月，聯想集團發布的2021/22財年ESG報告披露，其女性員工占比37%，30歲以上員工占比85%。此前，聯想集團曾宣布其全球女性高管比例將在2025/26財年提升至27%。
去年因為性別歧視、性騷擾爭議被卷入輿論風波的阿里巴巴，同樣在8月發布了2022年ESG報告，文件中提及，阿里巴巴全體員工中女性占49.5%，女性在董事和高級管理層中占39%。
然而，女性員工、高管數量上的提升。并未能掩蓋中國女性整體在職場中面臨的結構性不平等問題。智聯招聘發布《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，即使男女收入差距連續兩年收窄，但截至去年，中國職場女性整體收入仍然較男性低12%。同時，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。
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