(資料圖)
你的工資被父母退休金吊打了嗎？
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忍受著996的打工人，到手工資還沒有父母的退休金高，是種什么樣的體驗(yàn)？
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退休金差距有點(diǎn)大
大家好，我是同花順(行情300033,診股)
近期因?yàn)橐环輬?bào)道，朋友們都在聊一個(gè)很焦慮的話題：
如果工作幾年后，發(fā)現(xiàn)家里長輩的退休金比自己的工資還高，你會(huì)是一種什么樣的心情？
具體是怎么回事呢？
朋友和我說，網(wǎng)上流傳著一個(gè)事，26歲的小伙，月薪不足三千塊，但父母的退休金加起來超過了8000塊。
于是，就流傳成：子女的工資，不如爸媽的退休金高，成了一種年輕人倒掛的說法。
而對(duì)于這個(gè)說法，其實(shí)也很好理解：因?yàn)楦改敢话闶菄笸诵萑藛T或機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
而反觀企業(yè)退休人員，他們的退休金其實(shí)是不多的。
可這又是為什么呢？
是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、國企退休人員平均養(yǎng)老金更高，比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還要高很多。
人社部的數(shù)據(jù)顯示，2021年全國企業(yè)退休人員，月平均養(yǎng)老金是2987元。
在2022年上調(diào)4%之后，也才剛剛突破3000元這一關(guān)口。
2022年調(diào)整后全國各省養(yǎng)老金數(shù)據(jù)
（包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員在內(nèi)）
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率，是企業(yè)退休人員替代率的1.5倍-2倍左右。
所謂養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金替代率在40%-50%左右，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員替代率在80%-90%左右。
按照事業(yè)單位退休人員的退休金計(jì)發(fā)辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不繳費(fèi)，退休金財(cái)政發(fā)，主要跟工齡掛鉤，工齡20年以上就能拿到工資的80%。
工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)。
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
更是在2014年10月1日養(yǎng)老金合并后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也要繳費(fèi)。
因?yàn)樗麄兝U費(fèi)的基數(shù)高，所以導(dǎo)致繳費(fèi)金額更高，加上工作比較穩(wěn)定，繳費(fèi)年限也會(huì)更加長一些，最后的結(jié)果就是退休金顯得更有優(yōu)勢(shì)。
而企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)低，很多單位往往是按照基本工資來參保繳費(fèi)，繳費(fèi)水平比較低，且企業(yè)職工工作不穩(wěn)定，繳費(fèi)年限普遍偏短，所以退休金水平也就比不上事業(yè)單位退休人員。
隨著中國老齡化的加劇，中國各省的養(yǎng)老金政策在不斷的調(diào)整。
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日本人的退休是怎樣的？
我們來看一下日本人的退休金是怎么樣的:
日本60歲以上男性的職業(yè)
（數(shù)據(jù)來源：mif platinum2017年調(diào)查）
根據(jù)mif platinum2017年調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，可以了解到在日本生活的1.5萬名50歲以上的男性中，有超過50%的60歲以上老人仍然在工作。
70歲以上在崗的比率達(dá)到了20%，并且有7.2%的 80歲以上高齡老人，依舊在奮斗。
雖然工作的形式，包含了全職和兼職，個(gè)體戶（自營業(yè)）的情況也比較多。
但可以說，日本中老年男性的就業(yè)比率還是很高的。
是因?yàn)閷?duì)于日本人來說，養(yǎng)老金不足以維持整個(gè)家庭的生活開支，所以日本人愿意將時(shí)間投入到工作中。
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日本的養(yǎng)老金制度
接著我們展開說說，日本的養(yǎng)老金制度。
日本的養(yǎng)老金制度一共分為三種：
國民年金、“厚生年金”和“共濟(jì)年金”、企業(yè)年金”和公務(wù)員的“崗位加算”
首先是國民年金：
國民年金是日本最基本的養(yǎng)老金制度，凡是超過20歲的日本國民都要參加，包括沒有工作的家庭主婦。
但家庭主婦不需要繳納任何費(fèi)用，滿65歲后，大概就可以拿到5萬日元左右的養(yǎng)老金。
接著“厚生年金”和“共濟(jì)年金”：
“厚生年金”是針對(duì)公司企業(yè)職員的，也就是現(xiàn)在打普通工的我們。
繳費(fèi)比例是職員月薪的18%，公司繳納同等金額；
而“共濟(jì)年金”是針對(duì)公務(wù)員的，也就是我們說的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。
公務(wù)員們是各自承擔(dān)一半費(fèi)用的。
這是日本國民退休后最基本的生活保障，但也僅僅只能維持個(gè)人的基本生活。
最后是“企業(yè)年金”和公務(wù)員的“崗位加算”，這個(gè)是養(yǎng)老金的補(bǔ)充部分，是在原來年金的基礎(chǔ)上增加的補(bǔ)貼，一般只有效益比較好的企業(yè)或者高級(jí)公務(wù)員才會(huì)有。
如果日本國民有這部分的加成的話，老年生活基本就可以過的很好了。
所以，從日本的養(yǎng)老金制度來看，大部分人退休之后是依靠“厚生年金”或者“共濟(jì)年金”生活的。
但有企業(yè)年金加成的人，是少之又少。
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該慶幸還是被嘲笑呢？
看完日本的退休政策后，回看現(xiàn)在的我們，是該慶幸還是呢？
放眼世界，日本是老齡化社會(huì)的老師，他們現(xiàn)在遇到的情況，有很多都是我們需要關(guān)注的。
有關(guān)退休年齡推遲或者是返聘制度的強(qiáng)化，我也看到很多人在討論。
試想一下，初入職場(chǎng)的年輕人的工資，能每年都連續(xù)上漲嗎？
所以初入職場(chǎng)的年輕人，比自己機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的父母養(yǎng)老金低，這不難理解，也并不丟人。
因?yàn)閷?duì)比如今我們的年歲，如果奮斗上和父母輩相當(dāng)?shù)哪昙o(jì)，又何愁不會(huì)超越父母的退休金呢？甚至更優(yōu)秀呢？
當(dāng)然，對(duì)于一部分子女來說，自己的收入不如父母養(yǎng)老金高，只要沒有啃老，就不應(yīng)該氣餒。
畢竟如果父母的退休金高，其實(shí)是一件對(duì)你、對(duì)父母來說都是一件好事，父母不需要子女的反哺，而你也減輕了不少壓力。
但是在這種社會(huì)情況下的，年輕人也真的該好好規(guī)劃一下自己以后的養(yǎng)老生活了。
就拿退休金來說，講究的終究是多繳多得。
可能看的這里有的人會(huì)說，國企就是要比私企好，那難道私企就真的不好嗎？
如果你的工資碾壓了退休金，咱們又何必在意是哪種方式所得呢！
所以說，如果我們想要在退休的時(shí)候，活得更瀟灑些，那么就要在年輕的時(shí)候更努力些吧。
日子難過天天過，辦法總比困難多。
不管工資低，還是工資高，日子總要過下去。
