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5月16日，首屆武漢網絡安全創新論壇在武漢開幕，各省市網信辦領導蒞臨網絡安全行業領軍企業天融信（002212）武漢研發中心開展“創新引領，共育英才”專題考察。天融信科技集團董事長兼CEO李雪瑩以及武漢研發中心總經理左世濤等陪同調研。
近年來，數字經濟快速發展，已經成為推動經濟增長的重要引擎。數字時代更需要與之相匹配的數字化安全能力，網絡安全在網絡強國、數字中國建設中處于核心地位，對其向縱深發展起著重要的推動作用。隨著安全合規要求和業務安全需求的提升，各行各業對網絡安全的需求不斷增長，網絡安全領域人才短缺的情況仍在加劇。據教育部《網絡安全人才實戰能力白皮書》數據顯示，到2027年，我國網絡安全人員缺口將達327萬。
據天融信相關負責人介紹，公司自成立以來，始終把建設高質量的人才隊伍放在首位，重點是人才選拔、培養和任用環節。隨著企業快速發展及在新方向、新場景的持續布局與投入，公司高度重視圍繞業務發展所需的核心人員培養和優秀人才引進工作，不斷在營銷、研發、前沿技術研究等方向引入外部優秀人才和高質量的應屆畢業生，以持續提升公司的人才質量和人才結構。近期公司開啟了2023博士后招聘計劃、2024實習生項目，并將于8月份開啟2024校園招聘計劃，在加速自身人才培養的同時，也持續為國家輸送高質量的網安人才。
上述相關負責人進一步介紹，在自身人才培養方面，公司任職資格管理體系為員工提供了多種職業發展通道，并清晰定義了員工在不同崗位職級的任職標準，通過人才管理機制形成了能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的組織氛圍。在國家網安人才儲備方面，2022年7月，中央網信辦指導發起了“網絡安全學院學生創新資助計劃”，天融信也是資助方之一，希望合力將科教優勢的“勢能”轉化為高質量發展的“動能”。
此外，天融信公司內部始終注重“提質增效”，主張企業與員工雙向奔赴、共進共贏。近年來，天融信在持續完善員工激勵機制，推出符合公司發展需求的激勵方案，為保留及吸引核心管理和技術人才提供必要保障，為強化人才競爭力提供必要支持。據公告顯示，天融信自2019年推出長期激勵計劃起，至今已實行4期，累計向1800余名激勵對象授予股票(含期權)。2022年，天融信“奮斗者”第一期股票期權激勵計劃，激勵對象1265名；2023年，天融信“奮斗者”第一期股票期權激勵計劃預留授予(第二批次)激勵對象248名，實現重要核心人員與公司長期成長價值的深度綁定，同時確保公司戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效持久的回報，共同致力于努力經營和公司的可持續發展。
財報顯示，2023年一季度天融信營收增速逐步恢復，公司持續穩健發展。公司實現營業總收入4.69億元，同比增長23.81%；期間費用總計同比下降0.74%，費用率下降22.97個百分點；經營活動產生的現金流量凈額顯著提高，同比增長81.51%。基于多年的技術創新和實踐積累，天融信圍繞網絡安全、數據安全、云計算，面向信創、工業互聯網、物聯網、車聯網、AI網絡、大數據與安全運營等業務場景持續推出創新性的產品、方案和服務，贏得了政府、金融、運營商、能源、醫療、教育、交通、制造等各行業十萬余家客戶的認可，深度賦能各行業數字化轉型。
