在中國，雖然不少年輕人在面對現實的無力后，紛紛選擇“躺平”，但現實中有一個比較殘酷的事實是，當你“躺平”到35歲，你會發現不管是職場、還是婚戀市場、甚至政策優待都在圍著小于35歲的人走。而大部分的人，在進入35歲那一剎那，就走進了一道無形的門，進去便“隱入塵煙”。
(資料圖片)
擁有職場限制的35歲
35歲的硬門檻中，最普遍的認知是公務員報考。在我國，公務員報考者必須“年齡為三十五歲以下”。同時，針對35歲以下深造、落戶、創業的政策也數不勝數，就連事業單位的考編、大學招聘教師也出現了35歲上限的要求。且大部分央企、國企乃至部分民營企業也逐漸習慣性地將不超過35歲作為崗位錄用的標準。
到了35歲還沒能證明自己的人，在互聯網大廠，無法成為管理層；在公務員體系，則是政治生命鎖死。
婚戀市場35歲警戒線
到了一定年齡尚未婚配的年輕人，難免被家庭和社會催婚。但到了35歲，未婚的年輕人會詫異發現，他們不再被催婚，這時大家會知道，原來過了35歲這條線還不婚配的人，將默認在婚介市場上失去價值，打上了不必再勸的標簽。此外，各類醫學研究中更是將35歲女性作為高齡產婦分界線。35歲不生孩子，基本被視為喪失了懷孕生育的可能性。
繞開35歲的政策優待
從公派留學，博士申請需為“不超過35歲具有碩士學位”；到溫州“35周歲以下中級工可先落戶后擇業”。如嘉興、長沙、常州、宜賓等城市，都在購房優惠政策上，指向性明顯地提出，補貼要給不超過35歲的年輕人。由此，35歲隱形標桿引起網友熱議。
35歲隱形標桿從何而來？
1966年，女權第二次浪潮爆發，隨著女性進一步涌入就業市場，美國男性面對職業發展的受限和就業機會的擠壓，從而爆發“中年危機”這一詞，隨之流行至今。但數據顯示，2000年以前，美國和中國的“黃金年齡”都穩定在50~55歲左右，其后才算“中年危機”，2000年后，美國繼續保持不變，中國的黃金年齡卻不斷下降，在2005年降至35歲。
這是由于近二三十年來，中國產業結構的變化讓新的主力產業對勞動力提出了更新的要求，高等教育的擴張使供過于求的優秀年輕人，成為了更合適的勞動力。35歲~60歲的“中國式中年”在產業結構的輪替更迭中，“中年危機”提前達到。
那35歲以上的人，真的該被企業、政策、婚戀市場忽視嗎？有什么樣的方法可以幫助到他們？屏幕前的你有什么新想法嗎？歡迎大家評論區給我們意見。（思維財經出品）■
