AI芯片需求激增，但廠商的日子并沒有預想中那么好過。近日，不少寒武紀員工在第三方平臺上爆料稱，在年終獎發放前遭遇裁員。不過，寒武紀HRD（人力資源總監）王海波實名回復，否認了“惡意裁員”及裁員80%的傳言。
4月24日，《每日經濟新聞》記者以投資者身份致電寒武紀，董秘辦公室接線人員表示，公司已經關注到（裁員）輿情，正在跟進，王海波確為公司員工。當日晚間，一名接近寒武紀的人士向記者透露，與其將此次裁員簡單歸因于盈利壓力，更多的原因還是去年底美國將長江存儲和寒武紀等公司一起列入“實體清單”一事的影響。
作為較早切入AI芯片賽道的企業，市場對寒武紀的看法一直相對積極。但從目前的市場格局來看，AI芯片的軟件生態建設、基礎架構等還是掌握在巨頭手中，英偉達在全球AI芯片市場的占有率超過80%，剩余份額被AMD、英特爾等巨頭瓜分，寒武紀在國際市場的占有率和銷量并不樂觀。
(資料圖片僅供參考)
在天使投資人、知名互聯網專家郭濤看來，隨著營收增速放緩、研發投入大幅增長、虧損持續擴大，加上科技巨頭紛紛布局AI芯片市場進一步加劇競爭，裁員節流是寒武紀必然的選擇。不過，郭濤也強調，未來隨著市場對AI算力需求的高速增長，以及芯片國產化趨勢的加速，寒武紀仍有望迎來發展的黃金期。
被指惡意裁員律師：重點是雙方此前是否有績效約定
寒武紀—U（SH688256，股價248.00元，市值1028.3億元）的這場裁員風波，在公司HRD王海波的幾則實名評論后沖向頂峰。
事件的最初，是網名為“Simpienavi”的網友在脈脈上爆料被寒武紀裁員，“應屆裁員比例很高，有的同事說是80%，挺后悔校招選擇寒武紀的，突然被通知裁員……”。
隨著輿論的進一步發酵，更多的爆料出現在社交媒體上。有認證信息為寒武紀員工的網友稱，此次裁員，軟件部門是重災區；硬件崗位不受影響，對于工資較低、年限低的員工裁員，只有n+1（賠償），沒有年終獎。
圖片來源：脈脈截圖
此后不久，一位名為王海波，認證信息為“北京中科寒武紀科技有限公司HRD”的人員頻繁活躍在多個爆料帖下，并評論稱爆料信息不屬實。其表示，公司2022年度績效考核評定不存在“D”這個等級；公司根據客觀績效考核結果進行管理，并不會針對應屆生，不存在所謂的“惡意裁員”，更不存在80%的比例；信息描述的績效評定G，年度績效獎金打三折與事實不符。
值得注意的是，王海波還稱：“根據績效考核結果協商解除勞動合同并給予N+1的補償金是不違反勞動法規定的。”這一說法隨即引起“眾嘲”，認為這一表述本身就不合法。
企業依據績效考核結果協商解除勞動合同，究竟是否合法？
上海申宜禾律師事務所律師王龍國告訴《每日經濟新聞》記者，所謂的“協商解除”，是指用人單位和勞動者經協商一致而解除勞動關系，如果沒有經過協商一致，用人單位仍然單方解除勞動關系，則不屬于協商解除。“這種情況下，用人單位解除勞動關系如果沒有合同依據或者法律依據，就構成違法解除勞動關系。”
至于網友提到的因績效不達標被裁員，王龍國指出，若勞動合同或勞動者簽署的其他文件中已明確約定勞動者需要完成一定的績效而未完成的，則用人單位可以根據相關約定解除勞動關系。若對績效沒有明確約定，則用人單位單方解除勞動關系就構成違法解除。
4月24日，《每日經濟新聞》記者以投資者身份致電寒武紀，董秘辦公室接線員工表示，公司已經關注到相關情況（注：裁員輿情），會持續跟進，適時做出相應處理。談到實名回復的王海波，該員工表示其確為公司員工，但相關消息建議以公司官方為準。
4月24日晚間，一名接近寒武紀的人士向記者確認，在脈脈上發聲的王海波確系寒武紀HRD。但關于裁員人數等問題，該人士表示不掌握情況。
知情人士：裁員或為緩解上年末壓力
今年以來，Chat GPT概念大火，AI芯片幾乎是供不應求，被譽為“AI芯片龍頭股”的寒武紀，何以走到裁員這步？
根據網友爆料信息，裁員是因為公司營收不利，寒武紀自研的推理引擎magicmind不被客戶接受；原來mlu100/200系列的客戶對寒武紀力推magicmind“不買賬”。同時，公司還高度依賴政企訂單。
不過，上述接近寒武紀的人士向記者表示，與其將此次裁員簡單歸因于盈利壓力，更多的原因可能是此前美國將長江存儲和寒武紀等公司一起列入“實體清單”一事的影響。
“這是年前Chat GPT沒來之前寒武紀的至暗時刻，現在雖然（受AIGC和國產替代趨勢推動）股價漲了，但寒武紀確實是遭遇了重大的沖擊，可以說是挨了一記重錘。”該人士表示。
往前回溯，當地時間2022年12月15日，美國商務部下屬的工業和安全局（BIS）發布公告，以國家安全為由將36家中國芯片公司和研發機構納入“實體清單”（entity list），包括先進存儲芯片公司長江存儲科技有限責任公司、芯片設備公司上海微電子裝備（集團）股份有限公司、AI芯片公司寒武紀等。
上述接近寒武紀的人士談到，寒武紀一直對標的是英偉達，“在猛投研發‘緊咬’它”，希望能夠在個別參數上和英偉達不要形成太大差距，甚至在某些地方還能稍微比它強一點。“在這個行業，高端制程就代表著更先進的技術，這件事情對一個在跟國際巨頭競爭的芯片設計公司來講，其實是很重要的。”
實際上，此前就有投資者在互動平臺提問寒武紀上述事件對公司的影響。4月3日，寒武紀回應稱，目前該事項對公司研發造成的影響程度尚在有限范圍內，但公司也表示，長期來看，切換新供應商將產生一定成本，將可能對公司經營業績產生不利影響。
圖片來源：平臺截圖
研發投入拉高成本 AI芯片市場仍被巨頭壟斷
2020年，寒武紀成功登陸資本市場，成為“AI芯片第一股”。上市首周，寒武紀股價一路走高，從64.39元/股的發行價，最高漲到297.77元/股，市值也突破千億。
隨著AI行業的火爆，身處AI芯片賽道的寒武紀股價也自今年年初開始持續上漲。截至4月25日收盤，其股價來到248元，相比今年1月3日54.51元的開盤價，年內漲幅已經超過350%，其市值也隨之重回千億高峰。
但從財務數據來看，2017年至今，寒武紀始終處于虧損態勢。
2017年~2021年，寒武紀的歸母凈利潤分別為-3.8億元、-0.41億元、-11.78億元、-4.34億元以及-8.24億元，五年累虧逾28億元。根據寒武紀發布的業績快報，2022年，寒武紀實現營收7.29億元，同比增長1.11%；實現歸母凈利潤為-11.7億元，虧損同比擴大41.4%。
對于虧損原因，寒武紀在業績快報中坦陳：“主要是公司設計的復雜計算芯片需要持續大量的研發投入所致。”從研發層面看，2019年~2021年，寒武紀研發投入分別為5.43億元、7.68億元、11.36億元；2022年上半年，寒武紀的研發投入已經達到6.29億元，同比增長51.45%，研發投入占營業收入的比例達到了366.34%。
還有一部分開支來自研發團隊的薪酬。2019年~2021年，寒武紀研發人員分別為680人、978人、1213人。薪酬方面，2021年年報顯示，寒武紀研發人員平均薪酬已經達到60.88萬元，2020年同期為45.27萬元。
除了研發投入，存貨增加是其業績承壓的另一個原因。寒武紀在2022年業績快報中提到，公司因增加戰略備貨、處于生命周期末期的云端產品銷量減少以及報告期邊緣智能芯片產品銷量不及預期，共同導致存貨及庫齡增加，從而使報告期資產減值損失較上年同期有顯著增加。據財報數據，2019年~2021年，寒武紀存貨價值分別為0.51億元、0.91億元、2.87億元，到2022年三季度末，這個數字達到4.21億元。
作為較早研發AI芯片的企業，市場對寒武紀可謂是寄予厚望。然而，目前來看，根據郭濤在4月25日接受《每日經濟新聞》記者采訪時的說法，AI芯片的軟件生態建設、基礎架構等方面還是掌握在英偉達（NVDA，股價266.88美元，市值6597.6億美元）等巨頭手中，寒武紀與英偉達等國外廠商相比還有不小的差距。
郭濤指出，目前全球AI芯片市場由英偉達壟斷，市場占有率超過80%，剩余市場份額還被AMD、英特爾等巨頭瓜分，寒武紀在國際市場的占有率和銷量非常低。隨著營收增速放緩，研發投入大幅增長，虧損持續擴大，加上科技巨頭紛紛布局AI芯片市場進一步加劇競爭，裁員節流是寒武紀必然的選擇。
不過，郭濤也強調，未來隨著市場對AI算力需求的高速增長，以及芯片國產化趨勢的加速，寒武紀仍有望迎來發展的黃金期。
（文章來源：每日經濟新聞）
