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近日,中國上市公司協會與智聯招聘聯合發布《2022年上市公司人才發展趨勢報告》,對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點,探究上市公司的人才發展趨勢,為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考。
截至2022年底,我國A股上市公司數量達到5075家,較2021年的4728家增加347家,增幅達7.3%。同時,在經濟增速放緩的宏觀形勢下,上市公司總市值有所收縮,從2021年的99.1萬億元,下降到2022年的87.8萬億元,同比下降11.4%。
報告顯示,A股上市公司員工數量共2910.2萬人,較2021年2903.2萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗,但整體員工規模仍保持穩定,并實現小幅增長。從招聘情況看,在疫情影響之下,2022年上市公司整體招聘規模有小幅收縮,招聘職位數同比下降6.9%。
同時,上市公司在招聘薪資方面的優勢并未因為疫情而減弱。近年來,上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度,上市公司平均月薪達11598元,較總體水平的10101元高出14.8%。可見,上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力,長期關注人才發展,樂于讓員工共享公司的經營成果,仍是為職場人提供高收入職位的主力。
從行業看,2022年上市公司招聘規模前五的行業分別為:互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路,招聘規模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%。這些行業多為技術密集行業。
從增長情況看,2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業中,物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼,招聘職位數同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響,網購成為消費者購物的重要方式,從而帶動物流業務量大幅增長,物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態勢。其次,受“雙碳”政策驅動,清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業、工程建筑業等多領域推行,新能源行業上市公司的招聘需求也得以快速上升。
另外,疫情防控期間,各行各業加快數字化轉型,遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發展,作為承載數字化的支撐行業,通信/電信運營、增值服務行業上市公司的招聘需求也有明顯增長,同比增幅達26.5%,在各行業中排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識,業務量的增加使保險行業上市公司的招聘需求增長較快,招聘職位數同比增幅達9.8%。
報告顯示,在上市公司各類崗位中,生產人員和技術人員占比最高,2022年分別達44.9%和20%,較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點。值得注意的是,長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區域,2022年,25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角,高于全國總體21.9%的水平。同時,15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群,高于全國總體的14%。
從城市來看,四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
近年來,上市公司憑借優秀的實力和堅挺的抗風險能力,取得了亮眼的發展業績,這其中人才發揮著關鍵作用。2022年,上市公司人才規模保持穩定,在薪資待遇的優勢下,人才吸引力持續增強,更多更高質量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環,不斷為企業未來發展賦能。
本文源自:金融界